Nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại công ty điện lực An Giang

Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về động lực và chính sách tạo động lực đã phân tích, đánh giá thực trạng động lực và thực trạng công tác nâng cao đông lực trong cán bộ công nhân viên tại Công ty Điện lực An Giang, chỉ ra rằng việc chính sách tiền lương còn bất cập, chưa tương xứng và còn thấp so các Công ty cùng ngành; chính sách đánh giá kết quả hoàn thành nhiệm vụ chưa khách quan; Chính sách khen thưởng và phúc lợi chưa thật sự tốt; Việc bố trí, phân công công việc chưa đúng với năng lực, sở trường; có chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nhưng chưa đạt hiệu quả cao; điều kiện làm việc còn nhiều hạn chế ở một số điện lực, là những nguyên nhân cơ bản chưa tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty.
Bạn đang xem trang mẫu tài liệu này.