Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Luật công đoàn số 50/2024/QH15 ngày 27 tháng 11 năm 2024 của Quốc hội Luật công đoàn

Luật Công đoàn số 50/2024/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 27/11/2024 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2025, thay thế Luật Công đoàn năm 2012.
Những nội dung chính của Luật bao gồm:
1. Quy định về chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn Việt Nam: Luật xác định rõ vai trò của Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; tham gia quản lý, giám sát hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp; tuyên truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cho người lao động.
2. Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động: Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn. Đặc biệt, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên cũng được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.
3. Việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp: Tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động hợp pháp, nếu tự nguyện và tán thành Điều lệ Công đoàn Việt Nam, có quyền gia nhập Công đoàn Việt Nam theo trình tự, thủ tục do Luật quy định.
4. Quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn: Luật quy định cụ thể quyền lợi và nghĩa vụ của đoàn viên công đoàn, bao gồm quyền được bảo vệ, hỗ trợ, tham gia các hoạt động công đoàn và nghĩa vụ tuân thủ Điều lệ, đóng đoàn phí, tham gia hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh.
5. Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn: Luật nêu rõ trách nhiệm của các bên liên quan trong việc tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động công đoàn, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên và tổ chức công đoàn.
6. Bảo đảm hoạt động của Công đoàn: Quy định về tài chính, tài sản và các điều kiện cần thiết khác để Công đoàn hoạt động hiệu quả, độc lập và đúng chức năng.
7. Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn: Luật đề ra các biện pháp giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền công đoàn và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật về công đoàn.
Luật Công đoàn năm 2024 được ban hành nhằm hoàn thiện khung pháp lý về tổ chức và hoạt động của công đoàn, phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội hiện nay, đồng thời bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Từ khóa: Quyền và nghĩa vụ của Công đoàn; Bảo vệ quyền lợi người lao động; Gia nhập và hoạt động Công đoàn

25 p ovanke 28/03/2025 18 0

Bạn đang xem trang mẫu tài liệu này.
Bình luận