Tài liệu Thư viện số

Danh mục TaiLieu.VN

Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội Bộ luật lao động

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 2012, nhằm điều chỉnh các quan hệ lao động, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ).
Nội dung chính:
1. Hợp đồng lao động:
o Quy định rõ hơn về hình thức, nội dung hợp đồng, trong đó chỉ còn 02 loại hợp đồng: xác định thời hạn và không xác định thời hạn.
o Bổ sung quy định về hợp đồng lao động điện tử.
o Hạn chế tình trạng giao kết hợp đồng thời vụ để bảo vệ quyền lợi NLĐ.
2. Tiền lương và chế độ đãi ngộ:
o Lương tối thiểu được xác định theo vùng, ngành nghề, bảo đảm mức sống tối thiểu.
o Quy định trả lương qua tài khoản ngân hàng nếu có sự đồng thuận của NLĐ.
o NLĐ được quyền thương lượng tiền lương thay vì do Nhà nước quy định.
3. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi:
o Giữ nguyên thời gian làm việc tối đa là 08 giờ/ngày, 48 giờ/tuần, nhưng khuyến khích NSDLĐ giảm xuống 40 giờ/tuần.
o Tăng số giờ làm thêm tối đa từ 300 lên 400 giờ/năm trong một số ngành nghề đặc thù.
o NLĐ được nghỉ ít nhất 30 phút/ngày làm việc ban ngày và 45 phút khi làm ban đêm.
4. Quyền của người lao động và thương lượng tập thể:
o Quy định rõ hơn về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của NLĐ mà không cần lý do chính đáng với điều kiện báo trước.
o Mở rộng quyền thương lượng tập thể và thỏa thuận về điều kiện lao động.
o Bảo vệ lao động nữ và người lao động chưa thành niên.
5. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở:
o Lần đầu tiên công nhận tổ chức đại diện NLĐ độc lập ngoài hệ thống Công đoàn Việt Nam.
6. Chấm dứt hợp đồng và trợ cấp:
o NLĐ được hưởng trợ cấp thôi việc nếu làm việc đủ từ 12 tháng trở lên.
o Bổ sung quy định về bảo vệ người lao động khi NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật.
7. Các quy định khác:
o Mở rộng phạm vi điều chỉnh đối với lao động không có quan hệ lao động.
o Tăng cường cơ chế giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài, tòa án.
o Siết chặt xử lý vi phạm pháp luật lao động, bảo vệ quyền lợi NLĐ.
Bộ luật Lao động 2019 phản ánh sự tiến bộ trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, đảm bảo sự linh hoạt, công bằng và phát triển bền vững của thị trường lao động Việt Nam.

Từ khóa: Hợp đồng lao động; Tiền lương và chế độ; Quyền lợi người lao động

1 p ovanke 28/03/2025 48 0

Bạn đang xem trang mẫu tài liệu này.
Bình luận